Psykologi og psykiatri

Personlighedskonflikter

Personlighedskonflikter - Disse er modsætninger der opstår som følge af uenigheder mellem forskellige ekstremer af personens "jeg". Ønsker og behov kolliderer med den moralske og etiske side af personligheden, dens værdi referencepunkter. Personlighedskonflikter er en kamp mellem forskellige personlighedstendenser i en person. De er udtrykt af et sammenstød i sindene i kategorierne "Jeg skal" og "Jeg vil have", fremkomsten af ​​ambivalente følelser og følelser. Det er en kamp af rationel og irrationel, logisk og intuitiv.

Når folk taler om en konflikt, vurderer de straks det som et problem, skade på det personlige system. I vores tid betragter konflikologi individets interne konflikt ikke som et farligt og destruktivt fænomen for en person og sit liv som helhed, men giver det en anden betydning. Ofte tages der ikke højde for den positive indflydelse efter en konflikt på rivaler, det har faktisk en uddannelsesfunktion. Det virker som en shake-up for kroppen, som et signal som et sted i systemet fejler, og det angiver hvad det betyder at gøre noget. Når en person lægger mærke til sådanne signaler, begynder at træffe produktive beslutninger og leder efter bedre måder ud af situationen - han er allerede begyndt at omdanne. Derfor finder personlig udvikling sted. En person, som er i stand til at klare intern konflikt og tilpasse sig eksterne problemer, udvikler selvværdighed. Hans indre vækst er, at han ændrer sig i forhold til sig selv, hans kognitive-følelsesmæssige sfære forbedres, hans kommunikationsevner udvikles, og hans selvværd er stigende. Når en person forsøger på en eller anden måde at undslippe de eksisterende problemer, for at ignorere dem, er det naivt at tro på, at det vil gå væk med tiden, han løber risikoen for at udsætte sig for potentialet til at erhverve et nyt problem. Manden forblev på samme sted, og det er jo ikke noget, der forandrer sig bedre, fra ham. Han udsætter intelligent sin mental sundhed for faren for dannelsen af ​​neurotiske tilstande og kriser.

Personlighed adfærd i konflikt

En persons adfærd i en konfliktsituation vil blive bestemt af hvilken slags forhold han har med fjenden, hvor dyrt er genstanden for hvilket problemet er opstået, hvor meget interne ressourcer er han klar til at give for at beskytte sine interesser. På grundlag af hvilke holdninger personen vil lede, er det muligt at udpege nogle strategier for individuel adfærd i en konflikt.

Rivalitetsstrategien er vedtaget af en person, der kun er rettet mod privat gevinster. Han vil argumenterer til sidst og pålægge sit synspunkt. Begge sider, der har taget rivaliseringsstrategien, vil kunne forblive for evigt i en uløst konflikt. Hver af dem ser resultatet alene for sig selv i sin egen sejr, ikke dristig til at lave selv små indrømmelser. De kan aldrig få fælles interesser eller mål, for at de mister midler til at overgive, for at vise, at du er svagere. Således er de konkurrerende parter i en lang konfrontation tilbringer mange ressourcer, og de der er stærkere kan drage fordel af det.

Individens adfærd i en stærkere konflikt har til formål at klemme sine sidste kræfter fra fjenden, indtil han overgiver. Men nogle gange sker det, at parternes rivalisering, tværtimod, giver et positivt resultat. I dette tilfælde bidrager oppositionen til succes og stimulerer de modstridende parters uddannelse.

Når de to parter retter alle deres bestræbelser på at opnå et sådant udfald, der ville være mest gavnlige for begge, og de begge ved, at en sådan løsning er gensidig fordel, er dette en aktiv samarbejdsstrategi. Det ser ud til at denne mulighed er den bedste med hensyn til konsekvenserne, men selve processen er meget vanskelig. Hver af konfliktens parter bør så glemme deres egen egoisme og resultatet i deres egen favør og gøre en indsats for at overveje allroundbegæringer.

Samarbejde er en kompromisstrategi. Ifølge denne strategi er begge parter enige om gensidige indrømmelser og skader hver deres egen fordel. De ved, at deres gevinster lider, men der er sager, at kun denne måde opnås en effektiv løsning, og der er en chance for at være med i det mindste noget. Denne løsning bruges ofte, når konfliktens parter forsøger at opretholde gode relationer med hinanden og selv er villige til at ofre hver eneste af deres egne indledende fordele. Men når problemet allerede er løst, forbliver et bittert sediment stadig efter det, som kan forlade en chill i forholdet for evigt. Da ingen fik det, de ønskede i tvisten, realiserede deres skade, skyldes den første den anden, i dette tilfælde er der en mulighed for, at konflikten kan opstå igen med en ny kraft.

De skelner mellem en persons adfærd i en konflikt, som næsten uden konflikt accepterer ideen modsat af sig selv, bevidst reducerer egenskabens betydning, accepterer modstanderens krav og anerkender fuldt ud dets rigtighed, styret af tilpasningsstrategien. Først begynder en person at være meget kompatibel, så begynder han gradvist at anerkende hans modstanders ret og efter et stykke tid helt kapitler til ham. I en situation med tilpasning kan troværdigheden af ​​modstanderens personlighed, hans evne til at manipulere, overtale såvel som manglen på ressourcer eller ønsket om at redde styrken til yderligere sammenstød, få indflydelse på den kapitulerende part.

Ved at observere en skatteunddragelsesstrategi forsøger en person, der er kommet i konflikt, at unddrage sig åben konfrontation. Dette opnås, hvis en person ikke med vilje er involveret i en konflikt. Han er ikke længere interesseret i tvistens emne, eller han har forandret sig for længe siden, men lader ikke fjenden indse dette og er også forsigtig med åbne aktive handlinger.

Det sker sjældent, at kun en af ​​taktikerne bruges. Det sker altid på en sådan måde, at adskillige strategier for individuel adfærd i en konflikt er involveret på én gang, med en overhovedet af nogen.

Konflikten har følgende skema: Rivalitet indledes først, den mest aktive fase af konfrontationen. Derefter diskuterer rivalerne åbent, og hver beviser sin egen ret. Efter den første bølge af kamp er gået, følger en meget mere kraftig konfrontation, hvor aggression er intens følt - dette er konfrontationsfasen, som resulterer i, at den endelige opløsning af parternes forbindelser finder sted. Alle personlige forkonfliktbånd går tabt.

Konflikten mellem individet og gruppen

Konflikten mellem en gruppe og en person er født af uenigheden af ​​målene og ønskerne i fagene på den ene side - den anden person - gruppen. Hver side ønsker at nå sine mål, styret af deres egne ideer, mens de fungerer som et hold.

Konflikten mellem individet og det sociale miljø starter meget ofte fra, at en person, der ønsker at realisere sine behov gennem en gruppe, bruger den. Samtidig forstår en person, at han er forpligtet til at overholde reglerne og værdierne i dette hold. Han kan ikke være enig med kravene, fordi de ikke opfylder sine egne synspunkter, men ikke kan forlade gruppen. Uenigheden af ​​personlighedsegenskaberne i en personlighed og normerne i denne gruppe kan tjene som påskud til en konflikt med personlighed og socialt miljø. Det sker, at en del af en gruppe forstår, at der skal foretages ændringer i deres aktiviteter eller struktur. De er klar til at ændre sig. Men resten kan ikke støtte dem og blive modstandere i forhold til dem og særskilt til det tal, der kommer op med personlige ønsker. De interesser, som et sådant aktivt medlem af samfundet forfølger, kan være anderledes. Nogle gange vil han lave forslag til forbedring af funktionen i samfundet. En sådan person har ofte personlige interesser, og for at opnå dem forsøger han at manipulere samfundet. Dette varer indtil han er fanget i bedrageri og tilsidesættelse af gruppens værdier. Hvis en person brudte reglerne tilfældigt, fordi han ikke havde tid til at gøre sig bekendt med dem, kan han stole på tilgivelse og lovende at dette ikke vil ske anden gang. Det sker, at en person ikke er i stand til at følge instruktioner, som også udsætter sig for andre deltagers uvenlige holdning.

Resultatet, der er tilgængeligt i konfliktens udfald, kan være både positivt og negativt. Hvis konflikten mellem individet og gruppen bidrog til at styrke forbindelsen mellem individet og gruppen, kunne personen integrere med gruppen - det er tegn på en konstruktiv konflikt. Når en person er flyttet væk fra gruppen og ikke kan identificere sig igen i hende, taler vi om en konflikt med en destruktiv vej ud.

Konflikten "personlighed - gruppe" kan identificeres af nogle funktioner. Personen bliver selvstændig og er under angreb og undertrykkelse fra de andre tal i gruppen. På grund af dette skal hun tage en defensiv position, hvilket øger aggression og fører til forstyrrelse eller fuldstændig tab af kommunikation og gode relationer til gruppen i fortiden. En sådan konflikt kan vise sig i formularerne: indførelse af sanktioner over for den person i konflikt, uhøflige og aggressive udtalelser, der er rettet til ham, den fuldstændige afbrydelse af kontakter, både formelle og uformelle, og ignorerer hans tilstedeværelse.

Konflikten "personlighed - gruppe" har to emner - personen og gruppen. Derfor er der ikke let uenighed mellem to personer. Der er en personlighed på den ene side, og en hel gruppe individer er imod det. Dette indebærer, at processen med at afklare forhold ikke kan være ens, og det vil være meget vanskeligere for et individ at forsvare sine principper. Af stor betydning i forbindelse med en personligheds konflikt er individets status, afhængigt af gruppens rolle vil der være en vis holdning, høflig eller afskedigende.

Personlighed Adfærd i Konflikt

Baseret på holdbarheden af ​​personligheden og dens motiver er det muligt at identificere nogle modeller af individets adfærd i en konflikt.

Konstruktiv model for personlighedsadfærd i konflikt

Når emnet bruger al sin styrke til at løse konflikten på en fredelig måde og har til formål at søge en acceptabel løsning for begge parter, er dette et konstruktivt adfærdsmønster. En sådan person har udviklet selvkontrol, tålmodighed. Det adskiller sig fra andre i oprigtighed og åbenhed overfor konkurrenten.

Destruktive model af personlighedsadfærd i konflikt

Den modsatte konstruktive model er destruktiv. En figur med destruktiv adfærd kan genkendes ved at forsøge at forværre situationen for at forværre situationen til det maksimale niveau. En sådan person ydmyger personligheden af ​​en modstander, ikke overholder normerne for kommunikationens kommunikation, forsøger at vise sig som alvitende.

Overensstemmende model for personlighedsadfærd i konflikt

En person, hvis adfærd bag den konformistiske model kan gøre indrømmelser til en partner, let accepterer sine ideer, ikke dæmper og ikke beviser sin sag, synes at være ligeglad.

Den konstruktive model for en persons adfærd i en konflikt er den mest positive, idet det antages, at ved at finde en kompromisløsning kan gode forhold mellem emner opretholdes. Den ødelæggende model vil aldrig bidrage til en hurtig løsning af konflikten, men vil endnu hurtigere føre til en blindgyde.

I den konformistiske model er det positive, at hvis tvistens emne ikke var så vigtigt, er konflikten meget hurtigt udglattet, men undertiden kan manifestationen af ​​ligegyldighed fra det ene emne føre til aggression i det andet.

Til vedtagelse af en bestemt adfærdsmodel for en person i en konflikt bidrager flere funktioner: For det første, hvor vigtigt det er at opretholde tætte forbindelser med en modstander. Hvis forholdet til en af ​​rivalerne ikke bærer meget værdi, vil han handle skarpt og aggressivt ved hjælp af en destruktiv model. Og en helt anden person opfører sig, hvem der er designet til at løse konflikten og ikke ødelægge forholdet. For det andet - de individuelle psykologiske egenskaber hos rivaler. Der er sådan en konflikt type mennesker med hvem det er meget svært at finde et fælles sprog, og de er klar til bogstaveligt at forsvare deres meninger i alt. Disse mennesker er ikke enig med nogen, selv i små ting, lytter ikke til andres kommentarer, og de skal komme sejrrige ud fra lignende situationer. Det er yderst vigtigt for dem at bevise deres overlegenhed. Hvis der er en mulighed, så er det bedre at undgå kollisioner med sådanne mennesker, for her kan du meget nemt lave en fjende. Når en person reagerer tilstrækkeligt på modstanderens udsagn og tager dem i betragtning, vil det være let at håndtere, og derefter muligheden for hurtigt at komme til en fælles aftale.

Se videoen: KDA - POPSTARS ft Madison Beer, GI-DLE, Jaira Burns. Official Music Video - League of Legends (Januar 2020).

Загрузка...